Fort- und Weiterbildungen

Interne Fortbildungen sind von uns organisierte und durchgeführte Veranstaltungen, an denen Mitarbeiter zwecks Einarbeitung oder Wissenserhalt bzw. -erweiterung teilnehmen.

Zielsetzung ist, dass unsere Mitarbeiter die für ihren Arbeitsbereich relevanten fachlichen, organisatorischen und methodisch/technischen  Prozessabläufe, Regelungen und Standards kennen und anzuwenden wissen.

Teilnahmegebühren fallen hier für die Mitarbeiter nicht an; die Freistellung von der Arbeitszeit erfolgt im erforderlichen Maße.

Externen Fortbildungen sind Veranstaltungen mit Fortbildungscharakter, an denen Mitarbeiter im Einverständnis mit dem Dienstgeber teilnehmen. Hierbei handelt es sich um Seminare oder Fachtagungen, die von anderen Fortbildungsorganisationen angeboten werden. 

Die Zielsetzung sehen wir darin, dass die fachlichen Kenntnisse des Mitarbeiters den derzeitigen fachlichen Anforderungen des jeweiligen Arbeitsbereiches entsprechen. Die Weitergabe des Wissens an die Kollegen des Arbeitsbereiches oder Teams ist ein gewünschter Multiplikatoreneffekt.

Teilnahmegebühren und anfallende Kosten (z.B. Fahrt- und Hotelkosten) werden von uns übernommen. Eine Freistellung von der Arbeitszeit erfolgt im erforderlichen Maße.

Unter der beruflichen Weiterbildung verstehen wir Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung, an denen Mitarbeiter auf Veranlassung des Dienstgebers, im Rahmen der Qualitätssicherung oder im Kontext des zu deckenden Personalbedarfs teilnimmt.

Mit einer individualisierten beruflichen Weiterbildung verbinden wir die Zielsetzung, dass die arbeitsbereichs- und aufgabenbezogenen Anforderungen in Bezug auf Qualifizierung und Kompetenz erfüllt sind und ggf. die Basis für die berufliche Weiterentwicklung i.S. einer vertikalen und horizontalen Karriereplanung bilden.

Die Finanzierung von Maßnahmen der Beruflichen Weiterbildung (Lehrgangsgebühren) und die Erstattung der Aufwendungen (Fortzahlung der Dienstbezüge,  Fachbücher, Arbeitsmittel, Reisekosten) erfolgt analog § 10 a Allg. Teil AVR.

Supervision ist ein kontinuierlichse Angebot für Mitarbeiter in den gemeindepsychiatrischen Arbeitsfeldern des Schönfelderhofes. Durch ihre Ausrichtung auf die persönliche, soziale und fachliche Kompetenz der einzelnen Mitarbeiter und Teams stellt die Supervision einen bedeutenden Aspekt im Rahmen der Personalentwicklung dar.

Dieses Angebot begleitet die Teams mittlerweile an allen Betreuungsstandorten bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen Handelns. Fokus ist je nach Zielvereinbarung zwischen Supervisor und den Teams die Methodenkompetenz, die Rollenerwartungen, die Beziehung zwischen Teammitarbeitern und Klient, die Zusammenarbeit im Team und die klientenbezogene Fallbesprechung.